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 泰州训练课程

 

“熔炼团队、团队凝聚力、团队协作与沟通”——销售团队、管理团队、研发团队、服务团队、新组建团队
发布时间:2011/8/16 7:39:57

江苏泰州拓展训练公司\泰州素质拓展培训\靖江拓展训练\泰兴拓展训练\高港拓展训练\海陵区拓展训练\姜堰拓展训练\兴化拓展训练泰\州拓展训练基地\泰州拓展培训师、泰州拓展培训公司\泰州登山户外

“熔炼团队、团队凝聚力、团队协作与沟通”——销售团队、管理团队、研发团队、服务团队、新组建团队


熔炼高效团队,突破个人潜能!

导入语:

“拓展训练”是一种体验式培训,是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境以及各种人工创设的情境,通过各种精心设计的活动,在解决问题、应对挑战的过程中,达到“激发潜能,熔炼团队”的培训目的。它不同于以往传统意义上培训,不靠灌输式、课堂式、读文件式的方法获取知识。它的精髓在于首先要去体验,通过体验去感悟,通过感悟来提升自己对事物最深刻的认识。

现在企业的竞争越来越激烈,战略的实施最终靠强有力的执行,而执行务必有好的团队。而好多企业团队由于缺乏核心的理念,造成普遍的团队问题:缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果等,企业家们已经意识到必须通过打造高效团队来实现业绩的持续增长,团队中常存在几个普遍但却是很危险的沼泽,管理学家称之为“团队的机能障碍”,它们是:缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果………
它们并非相互独立的实际上却会产生连锁反应,共同形成一个模式,这使得它们中的每一种因素都可以从根本上影响团队绩效,并最终成为团队的致命杀手, 一个高效能团队是成功企业必不可少的组成部分,联合智训针对企业中团队合作效率不高的现状,为企业(组织)中的各个阶层人员设计了高效能团队拓展训练课程,旨在帮助员工更好的在团队中发挥个人潜质。



“团队体验拓展训练”课程:

培训对象:

企业或组织中20人以上团队,特别适合团队发展和建设遇到瓶颈问题,希望通过培训发送团队绩效的工作组织.。

课程目的:
(1)增强团队成员之间的信任,了解信任的基础,从细节入手增强信任感,最终建立团队信任;
(2) 加强团队成员之间的沟通,了解成员间的沟通动机和面向客户的沟通动机,作为职业工作人员每天最紧急最重要的是什么,要做的是什么,
(3)突破自己,加强创新,增强自己的交际能力,语言表达能力,应变能力和对周围事物洞察能力。
(4)增加团队成员的合作和团队协作能力,使团队成员认识到团队建设对组织和个人的意义,全体队员需要形成坚强团队,消除和化解因沟通等不畅而带来的误解,使团队发挥1+1大于2的效能,努力创建和谐个人,和谐团队,和谐组织。
(5)激发个人潜能,力争创造更大价值。尝试并学习以积极的心态去面对压力,挑战自我;提高自己的知识能力和服务意识。突破现有的局限性,走向创新的新境界。
培训宗旨:
1、强化企业的职员素质教育,以适应未来发展的需要。
2、导入“现场模拟、做中学习、训后辅导”的先进培训模式,丰富和强化人力资源的有效培训手段,建立高效的学习型企业文化。
体验式培训最通用的手段是进入角色:
一是进入不同的工作角色:在充当角色的过程中,领悟角色的所思所想,也体会角色的酸甜苦辣。培训过程中,公司中原有的行政界限被打破,角色互换使得上下级充分了解、体验对岗位的感受,加深理解,缩短距离。
二是回归自我:很多培训开始应用测评手段来使受训者先行了解自己?,并力求使学员回归本我。很多人在艰难中摸索自己的职业道路,但如果你了解了自己的目标、方向就会明确,道路也就不会那么曲折了。所以,体验很容易使人找到正确的方向。?

重点协助解决以下问题:
团队士气低落、工作懒散
团队成员缺乏团队荣誉感
团队成员回避冲突、一团和气
更换了团队领导,团队重新融合
个别或部分员工离职,团队产生动荡
团队成员不愿主动、公开发表意见
团队成员之间缺乏主动配合和支持
团队成员相互之间沟通不畅和缺乏信任
团队凝聚力拓展课程,推动企业团队成长

课程设置:

高效团队打造课程采用拓展"体验式学习圈",以员工为中心,以活动为道具,让员工在“做中学,学后再做”:
1. 团队选择最合适的成员
2. 成员有明确的分工和责任
3. 队员的在个人强项上得到发挥,在弱项上得到支持
4. 拥有共同的目标
5. 有效地沟通与交流
6. 遵守纪律
7. 保证质量,追求不断改进
8. 团队拥有合适的好的领导
课程效果:
增加团队中的管理层人员在非工作状态下的有效沟通,形成积极协调的组织氛围;树立互相配合,互相支持的团队精神和整体意识;提高时间与任务管理技巧、以及分析解决问题的能力;在面对问题时,能够更充分的发挥其领导才能,展现个人魅力,并使其能够更好的融入到整个团队中。

推荐项目:

电网、信任背摔、空中抓杠、求生墙、孤岛求生、盲人方阵、旗帜飘扬、网中情缘、罐头鞋、相依为命、合力过桥、共展宏图等。

破 冰——营造团队气氛,打破隔膜,建立相互信任的基础。
野外徒步——背着全部的给养、装备,走完一段未知的行程。
登山露营——在野外露营、野炊。
定向越野——激发竞争意识,认识自身的潜能,磨练意志。
漂 流——驾艇泛舟,搏击风浪。
凌空飞步——行走在70度的陡壁上,挑战自已、相信自己。
营地拓展游戏——通过一些小游戏实现多项拓展目标。

自主活动项目:

钓鱼、棋牌、乒乓球、羽毛球、卡拉ok等精彩活动,友谊第一,比赛第二,让身心好好放松一下!



"团队拓展项目"简介:
下面所列举的项目是我公司众多团队拓展训练项目中的一部分,我们可按照客户的要求和特点提供更多的训练项目供选择,并按照客户的培训目的把相关的项目组成具体的训练实施方案。
(一) 破冰仪式

所有参加训练的人员进行分组、起队名、选出队长、确定队歌、队训。
破冰仪式是由古代航海前的出航仪式演变、发展而来,队名、队训、队歌反映了这个团队的精神,而队长则是带领这个团队扬帆远航,在今后未知征途中乘风破浪的精神领袖。破冰打破了团队成员缺少交流的局面,更加发现团队成员的优点,组织的优点
(二)团队拓展项目训练

信任类训练项目---信任,团队合作的基础
(1)信任背摔
首先让全组人员站成面对面的两排,双手放在对方的肩上。然后,让准备做项目的队员站在台上,背向队友。当专业培训师确定团队队员们都站好位置,并已经做好接人准备时,让站在台上的队员向后倒下。
沟通类训练项目---沟通,团队成功的保障

(2)孤岛求生
将每队学员分成三组,分别安置在盲人岛(喻基层员工)、哑人岛(中层管理者)、健全人岛(高层决策者)。要求在规定时间内完成各自的任务并集合在一处安全的地方。此项目强调主动沟通、信息共享的重要性,尤其是说明了主管者运用资源和决策的重要性。
领导力、分工协作类训练项目---科学的领导,合理的分工协作,团队实现目标的必由之路

(3)求生之墙
面对一堵表面很光滑,与地面垂直的四米高的木墙,小组成员必须徒手(不能使用任何辅助工具)翻越过去,而且必须是小组成员全部翻越过去!分工协作、统筹安排在这个
项目中起了至关重要的作用。

高空项目: 我机构的高空项目学员在经验丰富的训练师的指导下训练,采取有效的安全保护措施,以确保训练的安全、有意义。

例如安排的项目“跨越断桥”,是一个经典的高空训练项目,在离地8米的高空有一座窄窄的桥,但桥的中间有1米宽(宽度可按个人能力调节)的缺口,学员从的缺口的一侧跳到缺口的另一侧。人们常常用“断桥一小步,人生一大步”来形容和描绘它。

团队拓展训练项目的设计:
我们认为,一个充满活力的,表现卓越的团队应该具有如下的特点:

A.共同的目标: 共同的、宏伟的目标是团队的动力之源
B.严明的纪律: 严格的纪律是团队行为的规则
C.沟通和理解: 充分的内部交流和沟通是有凝聚力的团队的标志
D.尊重和信任: 消除隔阂,彼此关心。增加个人感情.
E.支持和帮助: 相互帮助,相互支持,相互激励,前面即是成功之门。
F.领导与分工协作: 有力的领导,合理的分工、统筹安排、密切协作是一个团队取得成功,从胜利走向胜利的必由之路。
此次训练安排的所有项目都是围绕上述六点和企业的具体情况来编排和设计的,都是为了达到“加强团队成员之间的了解、沟通与信任,熔炼团队的整体战斗力,提高领导技能和执行力技巧,打造一流高效团队”这个课程目标,每个项目都有其独自的、鲜明的训练目的,项目与项目之间又有必然的逻辑联系。
拓展核心、重点
1、 每个拓展项目培训后,围绕培训目标,参训学员都将在教练的指导下联系自身实际工作,针对性提出修正、提高的办法,使培训和目的性、有效性最大化。
2、 学员在每个项目中的切身感受和分享,并将在培训后整理成资料回馈给公司。
3、 建议公司分享资料(培训成果之一)刊登在企业学习文化园地和公司期刊,以促进企业文化建设。



推荐方案一:《天目湖二天团队拓展训练》

第一天
06:30——09:00全体队员准时集合登车, 驶向天目湖拓展基地。
09:00——10:30 拓展预备1-破冰(拓展介绍和学员融合)
10:30——11:45 拓展项目2—孤岛求生(认识组织,主动沟通)
11:45——13:30 午餐、休息
13:30——14:00 幽默,益智的团队游戏
14:00——15:15 拓展项目3—信任背摔(信任、规则、安全、换位思考)
15:15——16:30 拓展项目4—高空项目(跨越断桥)(激发个人潜能)
16:30——17:30 拓展项目5—珠联璧合聽
19:00——21:00 公司精英联欢晚会(也可另安排烧烤、篝火、晚会)


第二天
07:30-08:30 集合7:05、晨练7:20、早餐7:30。
08:30-09:00 拓展热身(强调纪律)
09:00——10:15 拓展项目6—智力电网(细节决定成败)
10:15——11:30 拓展项目7—穿越沼泽(培养统筹规划协调能力)
11:45——13:00午餐、休息
13:00——13:30 放松活动和幽默、益智的团队游戏
13:30——14:15 拓展项目8—有轨电车(计划,行动,整合资源)
14:15——15:00拓展项目9— 求生之墙(团队协作,统筹规划)
15:00——15:30此次拓展训练的总结、回顾、提升
15:30——18:00 登车,返回可爱的家乡
预算项目(按50人计算):

1.交通费(泰州—天目湖来回51+2座大巴2天) 4500元
2.住宿费(准3星) 70元/人
3.用餐费(3正餐9菜1汤) 60元/人
4.培训费(2天含保险、训练发票) 270元/人
5.定制企业LOGO文化衫 赠送(价值20元)
6.矿泉水 赠送
7.条幅 赠送

400元/人+4500(车费,可自备)
按50人计算 总额50*400+4500=24500元


推荐方案二: 《泰州拓展基地一天团队拓展训练》
聽聽聽聽聽聽聽 全体队员按单位预定时间,准时在公司集合登车
08:00——09:30 拓展预备1-破冰(拓展介绍和学员融合)
09:30——10:30聽 拓展项目2—孤岛求生(认识组织,主动沟通)
10:30——11:50 拓展项目3—信任背摔(信任、规则、安全、换位思考)
12:15——13:20 午餐、休息
13:20——13:30 聽幽默,益智的团队游戏
13:30——14:50 聽拓展项目4—高空项目(跨越断桥)(激发个人潜能)
14:50——16:50 拓展项目5—挑战极限150(综合类团队协作)
16:50——17:20 拓展总结6—拓展训练的总结、回顾、提升。
聽聽聽聽聽聽聽聽 17:30聽聽聽聽 聽 登车,返程。
预算项目(按50人计算):

1.(泰州—基地来回51+2座大巴1天) 1500元
2.用餐费(1正餐9菜1汤) 20元/人
3.培训费(1天含保险) 170元/人
4.定制企业LOGO文化衫 赠送(价值20元)
5.矿泉水 赠送
6.条幅 赠送
170元/人+1500(车费,可自备)
按50人计算 总额50*170+1500=10000元





拓展训练注意事项:(温馨提醒)   

1、请穿运动类服装
2、请穿运动鞋(软底),参训队员不要赤脚,不要穿高跟鞋、拖鞋,
3、禁止在训练项目上摇晃、打闹,禁止故意跳网、跳水;
4、为了便于拓展活动,请女同胞们尽量不要穿裙子;
5、一切活动听从教练及工作人员指挥和安排;
6、手术初愈或身体不适者不宜参加拓展训练;
7、园区水果为私人所有,请不要随意采摘,
8、请妥善保管好自己的贵重物品
9、带好您的出入关的相关证件(身份证、暂住证)。
10、带些旅游小药品,可防蚊虫叮咬(如白花油、蚊怕水等) 。
11、女士为长发者,请带好发绳(勿用发夹)
12、注意保护生态环境,尊重自然,尽量使用现有营地,减少对环境的污染。
13、因时间安排紧凑,请全体队员紧随团队,不掉队


团队拓展训练花絮:





花絮一:拓展体会:找回团队的意志、激情与活力



参加拓展训练,感悟很多。拓展训练以简单的游戏,揭示了抽象的深刻的道理,让我找回了工作中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西:意志、激情与活力。
这使我更深刻地意识到,其实每个人都是很坚强的,每个人在平时工作和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来,只要有信心、有勇气去面对,就没有解决不了的难题。
在教练的介绍下,我们都逐渐了解到“拓展训练”的含义,我了解到“拓展训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵,是一项来源于挑战极限的训练活动,旨在激励人的斗志,激发潜在能力,创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短一天时间,但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富,无论将来我身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
团队意识,合作精神。
在达到训练场地后,按照教练的要求,我们被分为了红,蓝两队,两队都由各队长组织,起一个队名,并选一首队歌和一句口号。在开始项目前和结束项目后,我们都大声的唱队歌,喊口号,这使我们每一个人都时刻感受到,自己不是一个人,而是处在一个团队当中,要成功完成训练项目,需要每一个人的努力,需要大家的充分合作。在之后各个项目中,大家都充分发挥了合作精神,成功的完成了各个训练项目。
目标一致,互相信任、团结协作。
在训练中,无论是一开始的娱乐游戏,还是后来的驿站传书等,几乎所有的项目,我们每个成员都在积极的出谋划策,都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。这使我感受到,如果我们在实际工作中都能像在“娱乐游戏”中一样,手紧紧握住、相互扶持,我们就能成为一个团结的、具有强大竞争力的团队。并且在“娱乐游戏”中,让我真正体味到同舟共济、相互信任。为什么在训练中大家都能如此的团结?因为大家的目标完全一致,因此我们在团队的管理中应该突出大家一致的目标,突出鼓励为团队做出具体贡献的个人。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法,只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。
在过程中寻找到快乐,在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中,我们每一个人都自始至终都在为自己的顺利过关而满足,为同伴成功而欢呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后,大家都很累,可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情,都感到回味无穷。于是,我们快乐着,我们幸福着。
总之,通过这次拓展训练,使我增强了自信心,磨练了战胜困难的毅力,提高了解决问题的能力,通过这次拓展训练,增进了对集体的参与意识与责任心,我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。


花絮二:拓展体会:团队精神



盛夏七月,我随公司的员工一起,到风景怡人的拓展基地,参加的公司组织的拓展培训。以我的感觉,说这次培训是过五关斩六将,一点不为过的。
首先,对我印象最深的就是第一天晚上的篝火晚会,看似有趣的集体游戏,其实分明是对身体素质的考核,兔子舞、传染病等娱乐项目,其实都是在考验身体的爆发力,这些项目无异于体育课的素质训练,其中,最可怕的就是“萝卜蹲”,我是白萝卜队的,蹲到最后就感觉腿在不停地抽筋。由此看来,我真的是缺乏锻炼了,或许我从此应该建立一个健身计划,至少下次再“萝卜蹲”的时候,不会这么狼狈。
其次就是高桥速降,刚到那座大桥的时候,我就向下看,说实话,真的很高,我为了安慰自己,就一直对自己说:“这桥不高。”算是在战略上藐视敌人吧。
我本来是要第一个下去的,可是因为种种原因没有达到这个愿望。不过我可是不是因为勇敢才这么想的,毕竟,从三十多米高的桥上降下去,多少有些害怕,我只是觉得,反正都要做,与其排在后面,不如第一个就下去,早下去早完事。这个项目的精髓就是在跨越桥的那一刻,迈过去了就是战胜自我。我现在想起来,站在三十米高的桥栏外,双手还在发凉。还好,除了动作不标准,蹭了点儿皮,还是安全的完成了这个项目。
....不过,这个项目的一个小插曲,确实让我了解到,这个项目的真正意义,当有人不敢下去的时候,所有的人,都在为他鼓励,当他迈过桥栏的那一刻,他已经战胜了恐惧,这同团队的精神是分不开的。其实我们每一个人何尝不是如此呢?团队精神的伟大就是能鼓励团队中的每一名成员,战胜困难,完成看似不可能完成的事情。
....再次就是信任倒,在我看来,这个要比高桥速降还要令人害怕。一点五米,其实不是个很高的概念,可是要背对着地面,倒下去,让队员接住你,那就只有对队友信任了。我不是第一个倒下去的,之前已经接了几个人,当我在接别人的时候,我想法就是要确保倒下来的人的安全。因此当我往下倒的时候,相信别的队友一定也这么想。结果证明,我的想法没有错,我成功了。
最后,给我印象最深的就是定向越野,这是综合素质的训练,不但要有体力,还要有智慧、以及团队之间的配合,每到一个项目的时候,大家都在考虑方案,当需要配合的时候,每个人都在默默的配合领导者,在很短得时间内完成各项任务。虽然我们没有拿到第一,但是我们最终完成了所有的项目,不到最后关头我们决不放弃。
....这次的拓展训练收获很多,我感觉团队精神是一个主题,无论是勇气、智慧,或许一个单体是很微小的,但是如果是一个团队,力量就很大。折断一根筷子很容易,但是要折断一把筷子就很难了。我们不过就是一根根的筷子。当我们抱在一起成为一把筷子的时候,就可以战胜困难,向成功的高峰迈进!


花絮三:拓展体会:


...夜色凝重,刚下过雨,空气中有一股凉意。手机上的时钟显示为22点15,与同事一起把自己塞进了出租车里,回泰州的汽车颠簸得像摇床样让我眼皮开始打架了,“真的好累” 我自言自语的嘀咕着。“累了就迷瞪一会,到了我叫你”热心的的哥回头看着我说。我闭上了眼睛,身上那种酸酸的,似成相识的感觉,把我又带回了一周前的那次训练中。
....“我们三队是神狼队,我们的口号是神狼出击,必胜无疑”!”我们是一群来自神码的狼走在通往胜利的道路上……” 。公司组织为时三天的拓展训练,伴随着我们各队对各自队名,队训,队歌的热烈的讨论,开始了。
....我们很多队员我都不认识,一来我刚调到泰州,二来公司又来了许多新人。各队的组合都是随机的,通过1,2,3报数组合在一起的,也算是有缘吧。三队队长是即将来某项目组上任的新同事,没有选举,大家推荐的。不一会功夫,各队的组织结构就形成了。看来开个公司并不难吗?但要能让每个人都能达到预期的目标,就看接下来的事了。第一天,我们上午讨论各队的队名,队训,队歌。吃过午饭,大家都集中到了一个很大的屋子里开始公司内训,就是公司领导讲话。天热,加上午饭的吃的过饱,好久没有吃过这么可口的农家饭了,大家都有点困了。领导讲完话,又到了提问时间。说实话,有时真不知如何处理这样的场面。不提问,怕冷了场,问题提的深了,又怕领导尴尬。好在我们欧美组的发言积极,一下午就顺利的过去了。晚饭后,大家围坐在篝火旁,做游戏。第一个游戏是对歌,这可就看单兵作战能力了。我们队的一个朝鲜族女生,好生了得,有一‘妇’当关,万夫莫敌之勇。像我这样还唱着齐秦老歌的‘落后分子’,只有望曲兴叹了。接下来的‘萝卜蹲’就是给我们每个人留下深刻印象项目。事后大家都有同感,就像一句广告语‘酸酸的,有初恋的感觉’当然指的是我们的腿了。游戏规者是三个队,分成红,白,青三种萝卜。各队手搭肩并排站着叫道对方的名字,大家就一起蹲下。自己都忘了一晚蹲了多少下,只记得一直有人在呼唤我们的名字‘青萝卜’。

第二天,是刺激的高桥速降。经过一晚的‘训练’,大家的腿还有些酸意,但当汽车停在一个落差近四十迷深谷旁时,大家的腿真就找到‘感觉’了。胆大的先下去了,反正也是‘死’,不如早‘死’,哈哈 伴随着他们的调侃,他们已经到到底了。早先在中学生运动会上得过名次的我也下去了,‘好快啊!’大家感叹道。他们哪里知道,是我体重超重,拽不住啊。哎,以后真得锻炼了。有个小插曲要提一下。有一位男生由于种种原因不敢下去,但经过种种劝导最终下去了。在大家感叹他的勇敢同时,我却有着不同的观点。人是世界上最重要的因素,国外倡导人权,国内提倡以人为本。但落到实处就是如何在保证人的利益和安全的前提下,让他去发挥他的特长对团队,公司,国家,世界做出贡献。我们需要勇者,但并不是每个人都能成为勇者。客观的权衡自己,力尽所能,各尽其职才是个人发展的目标。午饭后,开始了有趣的拓展项目。钻网眼和后仰摔,教练在开始时让我们忘记职位,年龄,性别。
在这几个项目中得到了充分的体现。我们都顺利地完成了任务。
第三天,是三点八公里的定向越野。大家分工明确,集思广益,在前三个赛程都是第一位,但在最后的跳绳项目中,遇到困难。不是我们不努力,正如每个人一样,对于一个团队也是有优势和劣势的。对于面临的困难要提高学习的能力和效率,对于我们项目开发也是如此。
哧..伴随着刹车声。我醒了,到家了。出了一周的差,可以好好的睡一觉了。对了,还要谢谢那个在我伤口发炎时给我消毒纸巾的那个女生,团队互助也是很重要的。我终于也深刻领略到了拓展培训的“痛苦”与“魅力”。

花絮四:拓展体会:亲历拓展培训
这次参加拓展培训的是前几个月刚刚成立的公司,目前还处于两地办公的状态,公司几个部门也是刚刚组建起来的,又不断有新的员工加入,因此公司各部门之间,上下级之间都不是很了解,这样给彼此在工作的协调与分工合作上都造成了一定的不便,于是公司老总决定利用周五和周六两天的时间组织一次野外拓展培训,以增加员工之间的了解和沟通,并希望在共同的活动中能够培养员工之间的团队与合作意识。为了达到上述目的,公司上至老总,下至前台小姐,只要没有特殊情况,全部都参加了这次拓展培训。
早上八点钟,满载着50多人的豪华大巴准时向基地进发。大约三个多小时的行车时间,也是全部拓展训练的一部分。在车上,首先由山外山训练公司的三位训导员将所有人员分成三组,以后所有的活动都将由训导员带领分组进行,以便在竞争中加强团队合作的精神。分组之后,各组成员开始互相介绍,之后又通过几个游戏,使大家基本上互相熟识。
大约9点钟,我们到达了此行的目的地——安徽某山区。下车之后,按照在车上分好的三支队伍,每支队伍首先选出队长,起队名,确定队训和对歌,并现场剪贴队旗,别小看这简单的几项工作,之所以选择在穿越之前来做,就是为了能够在短时间内训练队员的快速反应能力以及分工协作能力和创新精神。
果然,三支队伍由于采取了不同的方式,速度和效果果然不同。第一支队伍确定队名之后,立即分头行动,几个人负责想队训,几个人负责想队歌,而另外几个人开始制作队旗,由于分工协作,第一队在最快的时间内做好了一切;而其他两支队伍由于开始的时候所有工作都是大家一起在做,所以速度上就稍微慢了一些,在这个简单的活动中又体现出每支队伍领导者的组织和协调能力。
之后,是出发前的总动员,每一个队员,必须用尽全力,面向自己的队伍,大声呼喊:我,XXX,我是最棒的!我一定能成功!这个活动的目的不仅仅是为了下面的穿越,更为了使训练队员在日常的工作和生活中能够不断的给自己鼓气,对自己充满信心。
一切准备就绪,所有队员就背上自己中午的食品和水,整装待发,准备穿越全程大约10公里的山区小道了。
穿越:耐力与意志的磨练
穿越分为上和下两个部分,三支队伍高举着各自的队旗,就开始向山区进军。
穿越活动完全是耐力与意志的磨练。刚开始穿越的时候每个人都是意气风发,长期在城市的写字楼里办公,郊外难得的青山绿水令每个人的心情都很放松,体力上也暂时没有出现疲劳,因此欢快的队歌队训此起彼伏,响彻在崇山峻岭之间。
但是当行进越来越深入之后,队伍里的声音就忽然沉寂了。尤其是平日里缺乏体育锻炼的人,呼吸开始变得急促,心跳开始加快,脚下也变得越来越沉重,肩上本来并不是很沉重的背包,仿佛也变得有千金重,望望前路,险峰还在后面;看看后路,撤退也不是那么容易,更重要的是撤退就意味着放弃。这个时候真是考验人的意志的关键时刻。还好,这些平日在IT企业工作的年轻人,在这个时候发挥出了他们顽强的斗志和团结协作的精神,男孩子帮女孩子背背包,体力好的扶体力弱的一把,还有过剩精力的则给大家鼓鼓气。经过短暂的休息和调整之后,队员们很快一鼓作气回到了终点站,那种征服的愉悦和胜利的骄傲充斥在每个人的心中。
拓展游戏,魅力无限
在安营扎寨之前,各队队员开始进行一些比较集中的拓展游戏,经过穿越之后的各组队员,彼此间已经有了一定的默契与合作意识,这时,进一步的拓展游戏将进一步检测和巩固这种沟通与合作的能力。
拓展游戏看起来简单,实际上却不简单,它对于员工的领导组织能力,协调合作能力,创新能力都有极强的拓展作用。
比如图片上的小游戏,这组队员每个人的双眼都被遮住了,彼此之间还不准讲话,然后要在一定的时间内牵着这根绳子,组成一个等边三角形,并且要有一个角正对着插在地上的旗子。
这个游戏设计的初衷是因为在我们的工作环境中,经常要与陌生人打交道,经常要在不能沟通的情况下来分工协作,统一完成一个任务。这样的时候,需要有领导能力和组织协调能力的人站出来,需要大多数人服从一个人的安排,大家协作来完成任务。如果没有人出来组织,那么任务很难自动完成;而如果有几个以上的人都想做组织者或者一些人不愿意服从配合别人的组织,那么任务也不能完成。小小游戏,却将工作中的各种情况和问题完全演绎出来了。
结束了拓展游戏之后,队员们开始安营扎寨,在广阔的田野上,一个个色彩鲜艳的帐篷被搭建起来了,这就是队员们晚上睡觉的地方。
搭好了帐篷后,就开始晚餐和篝火晚会,虽然天空飘起了凉凉的雨丝,但依旧没有减弱队员们的热情,围绕着熊熊燃烧的篝火,队员们边歌边舞,驱散了一天的疲劳。
漂流、速降:勇敢者的游戏
第二天早上六点钟,队员们甚至比平时上班起得还早,吃过传统的农家早餐,就来到了山脚下的一处漂流点。这时的天空依旧飘着小雨,气温也稍微有一点低,不过队员们的兴致不减。由于雨季还没有到来,河水并不太深,但是最深的地方也有大约三米深,而许多队员还是不会游泳的,不过这点困难并没有吓倒他们,除了一名队员身上的伤口未愈合,不能沾水之外,所有队员全部都参加了漂流活动。
两个人一个皮筏子,沿着河,队员们浩浩荡荡,顺流而下,中途虽然有人落水,但幸好落水之处并不太深,并没有什么危险,队员们一路打着水仗,顺利地漂流到了终点,几乎每个人的衣服都湿透了,但心情依旧是愉快的。
换过衣服,每个人发了一袋军用面条,稍微休息了一下之后,我们就开始了另一项勇敢者的游戏——速降。
速降的地点在一个天然的悬崖峭壁上,悬崖大约高45米,悬崖下边是一个不太深的水潭,有山外山公司的带队人员在下面用小皮筏接人。一条长绳从悬崖上边垂直下来,队员刚开始看着这个悬崖,还真有一点胆战心惊。这时,公司的老总勇敢地站了出来,表示愿意第一个尝试。当然,第一个吃螃蟹的人也总是要付出代价的,由于“着陆”没有经验,老总是唯一一个掉到水里的人,而其他人从老总落水的经验中得出了“屁股着陆”的宝贵经验。
随着年轻的老总的身影在悬崖上沿着绳子一点点地降下来,队员们紧张的心情也得到了缓解,挑战的勇气开始在内心攀升,几个男孩子也开始跃跃欲试,几轮过后,连公司里的女孩子都开始抢着排队要参加了。
为期两天的拓展培训转眼间就要结束了,乐在其中的员工们并没有感到太多的疲劳,两天共同的野外生活和培训也让公司上上下下,各个部门之间的员工紧密地团结在一起,返程的路上,那种亲如一家人的气氛充满了整个大巴。


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